จะเปลี่ยนงานทั้งที...ต้อง “ขอเงินเพิ่ม” เท่าไหร่?
ใช้แรงทำเงิน & ให้เงินทำงาน กด Subscribe รอเลย…
Facebook | Line | Youtube | Instagram
อย่าเปลี่ยนงาน…ถ้ารายได้เพิ่มขึ้นน้อยกว่า 30%
– Lou Adler –
CEO The Adler
คุณไม่สามารถคาดหวังรายได้เพิ่ม 30-40% จากการเปลี่ยนงาน
– Snidga Sharma –
Back End Developer
ความเห็นที่แตกต่างดูเหมือนจะเป็นเรื่องปกติสำหรับยุคสมัยปัจจุบัน!
Burthch Work เคยให้ข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับการปรับเพิ่มขึ้นของรายได้มนุษย์เงินเดือนมืออาชีพเมื่อเปลี่ยนงานในปี 2559 ว่าอยู่ที่เฉลี่ย 14.3% เท่านั้น!
โดย 1 ใน 3 ของกลุ่ม Professionals ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 1-10% ขณะที่อีกประมาณ 50% ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 11-20% ส่วนผู้ที่ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นมากกว่า 25% เป็นเพียงคนส่วนน้อย
ที่มา: Burtch Works (ข้อมูล ณ 22 พ.ค. 2560)
Lou Adler CEO The Adler เชื่อว่า “เวลา” คือทรัพยากรที่มีค่ามากที่สุด แต่คนทำงานจำนวนมาก “เสียเวลา” ไปกับการทำงานบางอย่างนานเกินไป เพราะ 3-5 ปีที่คุณลงมือทำสิ่งใด จะกำหนดชีวิตของคุณในอีก 10-15 ปีหลังจากนั้น…พร้อมแนะนำสำหรับคนที่กำลังมองหางานใหม่ว่า…อย่าเพิ่งตัดสินใจเปลี่ยนงานถ้าไม่ได้รับผลตอบแทนเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 30%
คำถามคือทำไมต้อง 30%?
4 ข้อสำคัญที่ “คุณต้องมี”เพื่อให้นายจ้างยอมจ่ายเพิ่มขึ้นจากเดิมกว่า 30% ก็คือ
- ความยืดหยุ่นที่มากขึ้น (Stretch)
- แรงกระเพื่อมที่คุณจะสร้างให้กับองค์กร (Impact)
- ผลงานที่น่าพอใจ (Satisfaction)
- การเติบโต (Growth)
คำตอบที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคำถามที่ว่า จะเปลี่ยนงานทั้งที…ต้อง “ขอเงินเพิ่ม” เท่าไหร่? คงขึ้นอยู่กับว่าจุดดุลยภาพระหว่างผู้หางานใหม่เช่นคุณ กับนายจ้างผู้ต้องการผู้ร่วมงานคนใหม่อยู่ที่ตรงไหน…
30% อาจ “มาก” ไปถ้าคุณไม่สามารถสร้างคุณค่าให้กับองค์กรได้มากพอ
30% อาจ “น้อย” ไปหากสิ่งที่คุณทำสร้างคุณค่าเกินกว่าที่ใครจะทำให้ได้
ดังนั้นคำถามที่ดีกว่า “เราจะขอเท่าไหร่” ก็คือ “เราจะทำให้ (องค์กร) แค่ไหน”?
ที่มาข้อมูล
- https://www.inc.com/lou-adler/dont-change-jobs-unless-you-get-a-30-increase.html
- https://www.burtchworks.com/2017/05/22/2017-update-analytics-salary-increases-changing-jobs/
- https://www.quora.com/How-much-salary-hike-should-I-ask-for-during-a-job-change-especially-in-the-information-technology-sector
