Thomas Corley ผู้เขียนหนังสือ “Rich Habits: The Daily Success Habits Of Wealthy Individuals” สรุปเรื่องนี้สั้นๆ ว่าพฤติกรรมของบุคคลผู้ประสบความสำเร็จทางการเงินเหล่านี้ก็เหมือนกับเกล็ดหิมะ ค่อยๆ สะสมความทีละเล็กละน้อยจนกลายเป็นภูเขาหิมะลูกใหญ่ เขาใช้เวลา 5 ปีในการศึกษาชีวิตของบรรดา “คนรวย” และ “คนจน” และนี่คือความแตกต่างที่น่าสนใจของคน 2 กลุ่มนี้
การลาออกของ “Travis Kalanick” ซีอีโอของอูเบอร์ เกิดขึ้นท่ามกลางปัญหาที่รุมเร้า ทั้งๆที่ก่อนหน้านี้อูเบอร์เป็นบริษัทดาวรุ่งสัญชาติอเมริกันที่ประสบความสำเร็จอย่างรวดเร็วในเวลาไม่ถึง 10 ปี ขึ้นแท่นเป็นแถวหน้าในแวดวงสตาร์ตอัพ
ไม่ง่าย! กับการทำธุรกิจให้สำเร็จในยุคปัจจุบัน สมัยก่อนคุณทำธุรกิจสำเร็จ ก็อาจอยู่กับความสำเร็จนั้นไปได้สัก 20 – 30 ปี แต่วันนี้ “ไม่ใช่” วันนี้คุณสำเร็จ พรุ่งนี้ก็มีคนพร้อมทำสินค้าและบริการเหมือนคุณหรือดีกว่าคุณ ในราคาที่ถูกกว่า รออยู่เสมอ อะไรเป็นตัวแปรสำคัญ..ทำให้ภูมิทัศน์ทางธุรกิจเปลี่ยนแปลงไปได้ถึงเพียงนี้? คำตอบ คือ ดิจิทัล เทคโนโลยี (Digital Technology)
บัณฑิตใหม่ตกงาน 27% ไม่ใช่เรื่องใหม่ เพราะเป็นสถิติของปี 2559 แต่ไม่ว่าจะเป็นปีไหนเมื่อไหร่ เชื่อว่าคงไม่มีบัณฑิตจบใหม่คนไหนอยากจะติดกลุ่มนี้แน่ๆ ถ้าอยากเพิ่มโอกาสมี ‘งานทำ’ เมื่อเรียนจบ ก็ไม่ควรมองข้าม ‘โอกาส’ ดีๆ ในช่วง ‘ฝึกงาน’ ให้ ‘ถูกที่ ถูกเวลา และถูกใจ (หัวหน้างาน)’
จะเฟ้นหา ‘คนดี คนเก่ง’ มาร่วมงานด้วยว่ายากลำบากแล้ว จะรักษาคนเหล่านั้นให้อยู่กับองค์กรอย่างมีความสุขเป็นเรื่องยากยิ่งกว่า ถ้าไม่อยากสูญเสีย ‘คนดีมีฝีมือ’ ก็แค่หันกลับมาทบทวนดูว่าหัวหน้างานหรือบริษัทได้ทำข้อผิดพลาดแบบนี้บ้างหรือเปล่า
หลายองค์กรประเมินผลงานพนักงานกันเป็นรายปี แต่ก็มีบางแห่งจัดกันปีละ 2 ครั้ง เพื่อตรวจเช็คการทำงานของพนักงาน รวมไปถึงความรู้สึกนึกคิด ไม่ว่าองค์กรจะใช้การประเมินแบบใด สิ่งสำคัญคือ พนักงานต้องสามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมี 5 ประโยคที่ไม่ควรเอ่ยออกมา
