1 : 1 ค่าตัว...เด็กจบใหม่

 

กด Subscribe รอเลย…
Facebook | Line | Youtube | Instagram

 

เด็กจบใหม่ควรได้เงินเดือนเท่าไร?

 

เชื่อว่า หลายคนอยากได้คำตอบ Wealth Me Up ได้สอบถาม คุณจักรพันธ์ เธียราวัฒน์​ นักพัฒนาทุนมนุษย์ ได้คำตอบว่า

 

“หากเป็นตัวเลขที่มีการศึกษากัน พบว่า เงินเดือนเริ่มต้นที่ 15,000 บาท ก่อนขยับสูงขึ้นไปเรื่อยๆ โดยสิ่งที่บริษัทต้องการพิจารณาก่อนรับเข้าทำงาน คือ มีความสามารถคู่ควรกับระดับเงินเดือนระดับไหน”

 

ตอนนี้เป็นยุค  Disruption แต่ละองค์กรจึงเน้นเลือกรับคนให้น้อยที่สุด และนำระบบ IT หรือ AI มาทดแทน  ดังนั้น หลายบริษัทจึงไม่ได้ให้ความสำคัญว่า จบจากคณะไหน หรือมหาวิทยาลัยอะไร แต่จะมองลึกไปว่า  เด็กจบใหม่มีความสามารถทักษะพิเศษอะไร  และสามารถที่จะพัฒนา เรียนรู้ ปรับตัว  ให้เหมาะกับสิ่งที่บริษัทต้องการได้มั้ย

 

ปัจจุบัน หลายบริษัทและตลาดแรงงานกำลังเฟ้นหาเด็กจบใหม่ ที่มีความสามารถเหนือกว่าระดับธรรมดาทั่วไป (Beyond Ordinary ) คือ ต้องมีทักษะบางอย่างที่ไม่ใช่แค่ความรู้  ดังนั้นก่อนจะเรียกเงินเดือนสูงๆ  ต้องรู้ว่า บริษัทที่ตัวเองหมายตาจะไปร่วมงานด้วย ต้องการคนที่มีทักษะพิเศษอะไรบ้าง และต้องเตรียมตัวให้พร้อม

 

ที่สำคัญ ต้องมองให้ไกลไปกว่านั้นว่า บริษัทจะทำให้ตัวเองได้เจริญเติบโต หรือสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับตัวเองอย่างไรบ้าง อย่ามองแค่เงินเดือนเริ่มต้นเพียงอย่างเดียว ระยะแรก เงินเดือน 15,000  หรือ 18,000  หรือ  20,000  บาท อาจจะตึงมือไปบ้าง ก็ต้องรู้จักบริหารการใช้จ่ายเงิน

 

คิดแบบนี้ เด็กจบใหม่ควรขอเงินเดือนเท่าไหร่?

 

คุณจักรพันธ์ แนะนำว่า ต้องทำการบ้านก่อนไปสมัครงาน โดยต้องทราบว่า โครงสร้างของบริษัทเป็นอย่างไร ต้องการความสามารถของพนักงานประมาณไหน และตัวเราสามารถสร้าง Value Added ตามโครงสร้างได้หรือไม่

 

การจะเรียกร้องเงินเดือนสูงกว่าปกติ 10% 15% 20%  ต้องพรีเซนต์ได้ว่า เคยทำอะไรมา  มีวิธีคิดอะไรบางอย่างที่คู่ควรกับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น หากอธิบายได้ ก็เชื่อว่า ผู้บริหารหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือว่าที่เจ้านายก็คงจะรับฟัง จากนั้น ทางบริษัทก็จะตรวจเช็กต่อไปว่า สิ่งที่ผู้สมัครงานพรีเซ็นต์เป็นแค่ราคาคุยหรือเป็นตัวตนจริงๆ

 

ดังนั้น สิ่งที่สำคัญที่สุดของคือ Be Yourself  หากมั่นใจว่าเราคู่ควร สามารถสร้าง  Value Added  ให้บริษัทได้  ก็สามารถเสนอเรียกเงินเดือนสูงขึ้น  10% 15% 20%  ได้

 

ส่วนใครที่คิดว่า หากต้องการเงินเดือนเพิ่มต้องย้ายงาน คุณจักรพันธ์ ไม่เห็นด้วย เพราะหากทำงานไปแล้วระยะเวลาหนึ่ง แต่ไม่สามารถเพิ่มทักษะ หรือขีดความสามารถเลย จะอาศัยแค่ประสบการณ์ทำงานที่เพิ่มขึ้นไปหลอกฝ่ายบุคคลของบริษัทถัดไป ก็ใช้ได้เพียงบางคนเท่านั้น แต่เปอร์เซ็นต์ที่ทำได้จะน้อยมาก

 

สรุปสั้นๆ ได้ว่า จะได้เงินเดือนมากน้อยแค่ไหน ขึ้นอยู่กับความรู้และทักษะพิเศษที่แต่ละคนจะแสดงให้ (ว่าที่) เจ้านายเห็นนั่นเอง

 

1:1 กับ จักรพันธ์ เธียราวัฒน์ นักพัฒนาทุนมนุษย์

 

#WealthMeUp  #1on1