สวัสดิการพนักงานยุคใหม่
ใช้แรงทำเงิน & ให้เงินทำงาน กด Subscribe รอเลย…
Facebook | Line | Youtube | Instagram
Netflix บริษัทสตรีมมิ่งภาพยนตร์จากสหรัฐฯ ซึ่งปัจจุบันมียอดสมาชิกรวมกว่า 137 ล้านคนทั่วโลก นอกจากรายได้จะโตแรงแบบฉุดไม่แล้ว ยังนำเทรนด์เรื่องการดูแลพนักงาน ซึ่งเป็นฟันเฟืองสำคัญที่ทำให้บริษัทมาได้ไกลขนาดนี้
โดย Netflix มีนโยบาย “ไม่จำกัดวันหยุด” อนุญาตให้พนักงานที่รับเงินเดือนลาพักร้อนได้มากที่สุดเท่าที่พวกเขาต้องการ แต่มีเงื่อนไขบางอย่าง เช่น พนักงานฝ่ายบัญชีและการเงินจะต้องอยู่ออฟฟิศในช่วงต้นหรือช่วงปลายไตรมาส และหากพนักงานคนไหนต้องการหยุดงานมากกว่า 30 วันติดต่อกัน ควรแจ้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลล่วงหน้า ยิ่งกว่านั้นคุณพ่อคุณแม่มือใหม่ยังสามารถลางานได้นานถึง 1 ปี ต้องบอกว่าเป็นรูปแบบสวัสดิการที่ซื้อใจพนักงานของจริง และผลลัพธ์ที่ Netflix ได้กลับมาก็คือประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงานของพนักงานนั่นเอง
ขณะที่บริษัทสรรหาบุคลากร Crazy Inc. ประเทศญี่ปุ่น มอบสวัสดิการแก่พนักงานด้วยการให้แต้มสะสมจากการนอนหลับอย่างน้อย 6 ชั่วโมง/คืน เป็นเวลา 5 วัน/สัปดาห์ ซึ่งบริษัทจะติดตามความคืบหน้าผ่านแอปพลิเคชัน โดยพนักงานสามารถนำแต้มสะสมไปแลกอาหารที่โรงอาหารของบริษัทได้ปีละกว่า 570 ดอลลาร์สหรัฐ หรือเกือบ 20,000 บาท การให้สวัสดิการพนักงานแบบนี้นอกจากจะเป็นการเพิ่มศักยภาพการทำงานให้กับพนักงานแล้ว ยังทำให้องค์กรเป็นที่รู้จักมากขึ้น
ปัจจุบันหลายบริษัทพยายามปรับรูปแบบการให้สวัสดิการพนักงาน เพื่อสร้างแรงจูงใจ รวมถึงหวังว่าจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงาน ส่วนคนที่กำลังหางาน ก็มองเรื่องของสวัสดิการ เป็นเหตุผลสำคัญอีกข้อที่จะทำให้ตัดสินใจเลือกทำงานด้วย
