สร้างความยืดหยุ่น | สร้างสมดุลการทำงาน
คงต้องยอมรับว่าไลฟ์สไตล์ของผู้คนในยุคปัจจุบันเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก แม้กระทั่งรูปแบบการทำงาน มนุษย์เงินเดือนรุ่นใหม่ๆ มีความต้องการใช้ชีวิตแบบ “ยืดหยุ่น” (Workforce Flexibility) มากขึ้น โดยเน้นการสร้างสมดุลให้กับชีวิตและการทำงาน เพราะคนยุคนี้มีความมั่นใจว่าจะสามารถจัดการทั้งเรื่องชีวิตและเรื่องงานไปพร้อมๆกันได้
ดังนั้น องค์กรที่ให้อิสระ ให้ไลฟ์สไตล์การทำงานที่ยืดหยุ่นได้ มักจะดึงดูดคนทำงานยุค Millennials ให้อยากทำงานอยู่กับองค์กรนั้นนานๆ รวมถึงจูงใจให้คนภายนอกอยากเข้ามาร่วมงานด้วย
หลายๆ องค์กรในประเทศไทยจึงมีรูปแบบการทำงานที่เริ่มมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ซึ่งเราพอจะได้เห็นกันบ้างแล้วจากรูปแบบต่างๆ ดังนี้
1.แต่งกายทำงานแบบลำลอง | ยืดหยุ่นไลฟ์สไตล์
วัฒนธรรมนี้เริ่มแพร่หลายในองค์กรหลายแห่งในบ้านเรา ที่อนุญาตให้แต่งชุดลำลองสบายๆ ในวันศุกร์ ซึ่งเป็นการให้อิสระและความเป็นตัวเองกับพนักงาน โดยเชื่อว่านอกจากการแต่งกายชุดลำลองจะสร้างความคล่องแคล่วในการทำงานแล้ว ยังจะช่วยสร้างความพอใจและความสุขในขณะทำงานอีกด้วย
แต่มนุษย์ทำงานทั้งหลายเองก็อย่าเพลิดเพลินกับอิสระจนลืมขอบเขตความเหมาะสมไป เพราะการรักษาภาพลักษณ์ขององค์กรยังคงเป็นเรื่องสำคัญในการสร้างความน่าเชื่อถือต่อบุคคลภายนอกที่เรายังจำเป็นจะต้องติดต่องานด้วยอยู่ดี เหมือนวลีเด็ดคนดังอย่าง “โคโค่ ชาแนล” ที่ว่า
2.ทำงานนอกออฟฟิศ | ยืดหยุ่นสถานที่
หลายคนอาจทำงานที่ไหนก็ได้โดยไม่ต้องเข้าบริษัททุกวัน แต่สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้สำเร็จ โดยอาศัยเทคโนโลยีเข้ามาช่วยในการทำงานกับองค์กร
เพราะอาจจะบ้านไกลจากที่ทำงาน ต้องเดินทางหลายต่อ การจราจรก็ติดขัด การทำงานตามสะดวกจึงตอบโจทย์คนที่อยากจะประหยัดเวลา ประหยัดพลังงานในการเดินทาง แล้วเอาเวลาและพลังงานมาทุ่มให้กับงานแทน
จะเห็นได้จากการเติบโตของ co-working space ที่เปิดตัวอย่างมากมายเพื่อตอบรับการใช้ชีวิตทำงานของคนยุคใหม่ที่เป็นอิสระมากยิ่งขึ้น
แม้จะฟังดูน่าสนใจมากแค่ไหน แต่ต้องไม่ลืมว่า เมื่อไม่มีคนหรือสถานที่มาคอยควบคุมเรา เราเองนั่นแหละที่จะต้องยิ่งควบคุมตัวเองให้ดี ไม่เช่นนั้นจะพาลเสียงานเสียการเอาได้
3.เลือกช่วงเข้า-ออกงานได้ | ยืดหยุ่นเวลา
ด้วยสภาพการจราจรที่ติดขัดโดยเฉพาะในชั่วโมงเร่งด่วนในบ้านเราทำให้บริษัทหลายๆ แห่งเริ่มมีนโยบายยืดหยุ่นกับเวลาเข้าออกงาน คือ ให้สามารถเข้าออกงานในแต่ละวันที่แตกต่างกันได้ ตามแต่พนักงานจะสะดวก เพียงแต่ในแต่ละวันจะต้องทำงานให้ครบตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้
เวลาที่ยืดหยุ่นนี้ยังอาจรวมไปถึงเวลาพักทานข้าวด้วยเช่นกัน เพราะการที่ทุกคนพากันลงมาทานข้าวตอนเที่ยงพร้อมกัน ทำให้ต้องไปต่อคิวกับคนอีกเป็นจำนวนมาก กว่าจะได้ทานข้าวก็หมดเวลาพักในหนึ่งชั่วโมงไปเสียแล้ว จึงมีคนอีกกลุ่มหนึ่งที่อยากจะเลี่ยงช่วงเวลานี้แล้วไปพักทานข้าวในช่วงเวลาอื่นแทน
มีการตั้งข้อสังเกตว่า การให้อิสระและความยืดหยุ่นกับพนักงานที่มากขึ้น จะช่วยให้อัตราการขาดงานของพนักงานลดน้อยลงได้ เพราะพวกเขามีโอกาสได้บริหารจัดการเวลางาน และเวลาส่วนตัวได้อย่างสมดุลมากขึ้น รวมถึงจำนวนผลผลิตของงานที่ได้จากพนักงานเฉลี่ยแล้วเพิ่มมากขึ้นกว่าเดิม เพราะมีแรงจูงใจที่จะสร้างผลงานที่ดี และอยากจะอยู่ทำงานกับบริษัทต่อไป
แต่ผู้ที่ได้รับโอกาสและอิสระในการทำงาน ก็ต้องไม่ลืมด้วยเช่นกันว่ายิ่งบริษัทยืดหยุ่นให้มากเท่าไหร่ “วินัยการทำงาน” ก็ยิ่งเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ หากเรารู้หน้าที่และปฏิบัติหน้าที่ของเราได้เป็นอย่างดีแล้ว นโยบายความยืดหยุ่นถึงจะส่งผลแบบ win-win ทั้งสองฝ่าย
กด Subscribe รอเลย…
