4 “ไม่” ต้องห้าม...ถ้าอยากมี “งาน”
ใช้แรงทำเงิน & ให้เงินทำงาน กด Subscribe รอเลย…
Facebook | Line | Youtube | Instagram
เศรษฐกิจแบบนี้ ใครที่มีงานทำอยู่แล้ว ก็ต้องเปล่งศักยภาพของตัวเองให้เต็มที่ ยิ่งยุคที่เจ้าของธุรกิจจำเป็นต้องลดต้นทุน ก็อยากได้คนที่ทำงานได้หลายหน้าที่ ปรับตัวได้เร็ว มีความยืดหยุ่นสูง ดังนั้นต้องแสดงให้เจ้านายเห็นว่าเราสมควรได้ “ไปต่อ” กับบริษัท หากมีการปลดพนักงานในอนาคต และนี่คือ 4 “ไม่” ที่ไม่ควรคิดหรือพูดออกไป
ตอบสั้นๆ ว่า “ไม่”
เจ้านายที่ไหนก็อยากเห็นลูกน้องเต็มใจทำงานหรือร่วมมือร่วมใจทำกิจกรรมต่างๆ ถ้าไม่สะดวกจริงๆ ก็อย่าปฏิเสธห้วนๆ ว่า “ไม่” คำเดียว แต่ควรอธิบายเหตุและผลมากกว่า เช่น เจ้านายขอให้ช่วยงานโปรเจกต์ของเพื่อนร่วมงาน แต่เรามีงานเต็มมือ ก็อาจบอกว่า ตอนนี้ไม่สะดวกเพราะต้องทำงานที่เจ้านายเคยมอบหมายไว้ให้เสร็จก่อน แต่เต็มใจช่วยงานของเพื่อนร่วมงานในวันพรุ่งนี้
“ไม่รู้”
คงไม่มีใครมีคำตอบให้คำทุกคำถาม แต่แน่นอนว่า เจ้านายมักคิดว่าลูกน้องจะต้องมีคำตอบให้เสมอหรือไม่ก็จะพยายามหาคำตอบมาให้ได้ ดังนั้น แทนที่จะบอกว่า “ไม่รู้” อย่างเดียว ก็อาจบอกว่า เราจะไปค้นหาข้อมูลและคำตอบมาให้อย่างเร็วที่สุดแทน
“ทำไม่ได้”
ไม่มีใครทำอะไรเป็นมาตั้งแต่เกิด ทุกอย่างต้องเรียนรู้กันทั้งนั้น อย่าตีกรอบความสามารถของตัวเองด้วยการคิดหรือพูดว่า “ทำไม่ได้” และยิ่งถ้าบอกเจ้านายไปแบบนี้ ก็เหมือนกับบอกกลายๆ ว่า เราไม่มีความสามารถ หรือไม่อยากจะเรียนรู้อะไรใหม่ๆ ดังนั้นแทนที่จะปฏิเสธทันควัน ควรปรับมุมคิดและลองทำดู นอกจากได้ใจเจ้านายไปเต็มๆ แล้ว เราก็ยังจะได้ฝึกฝนทักษะใหม่ๆติดตัวไปด้วย
“ไม่ใช่หน้าที่”
หลายบริษัทไม่อยากจะปลดพนักงาน แต่อยากพาทุกคนไปต่อให้ตลอดรอดฝั่ง ซึ่งคนที่อยู่ก็ต้องให้ความร่วมมือด้วย เพราะบางครั้งอาจต้องทำหน้าที่เพิ่มเติมนอกเหนือจากภาระงานเดิม (Job Description) ที่เคยตกลงกันไว้ เช่น ทำงานดูแลด้านประชาสัมพันธ์องค์กร อาจต้องรับหน้าที่วางแผนการตลาดเพิ่มเติมด้วย
ยุคนี้ ควรทิ้งความคิดหรือคำพูด “ไม่ใช่หน้าที่” เพราะเจ้านายชอบคนที่มีความยืดหยุ่นสูง ปรับตัวได้ดีกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนไป อย่าคิดว่า “ไม่ใช่หน้าที่” ถ้าอยากช่วยให้องค์กรอยู่รอดในสถานการณ์ยากๆ แบบนี้
อยากมีงานทำไปนานๆ ก็ต้องปรับทัศนคติคิดบวกเข้าไว้ และต้องรู้จักยืดหยุ่น อย่าติดกรอบมากเกินไปนัก
