หัวหน้าแบบไหนได้ใจลูกน้อง
ใช้แรงทำเงิน & ให้เงินทำงาน กด Subscribe รอเลย…
Facebook | Line | Youtube | Instagram
ปัญหาโลกแตกของออฟฟิศ ก็คงจะหนีไม่พ้นปัญหา หัวหน้า-ลูกน้อง นี่แหละที่ดูจะแก้ยากซะเหลือเกิน ยิ่งคนเป็นหัวหน้าด้วยแล้ว วางตัวดีแค่ไหนสุดท้ายก็ต้องมีดราม่า เพราะการจะปกครองคนหลายคนในเวลาเดียวกัน มันก็ไม่ใช่เรื่องง่าย และไม่ใช่ใครก็ทำได้
แต่หากมีคุณสมบัติ 5 ข้อนี้ รับรองว่าได้ใจลูกน้องไปเต็มๆ แน่นอน
1.มีความเป็นผู้นำ
ไม่ว่าเราจะมีลูกน้องที่เก่งและดีแค่ไหน สุดท้ายพวกเขาต้องการความเป็นผู้นำจากหัวหน้าทั้งนั้น ดังนั้นควรโชว์ความเป็นผู้นำให้กับลูกน้องได้เห็นในทุกกรณี ไม่ว่าจะเรื่องของความรับผิดชอบ ความตรงต่อเวลา ความฉลาดทางความคิดในการทำงาน และฉลาดด้านอารมณ์ สิ่งเหล่านี้จะทำให้ลูกน้องได้เห็นเป็นต้นแบบ และเกิดความศรัทธาในตัวหัวหน้าตามมา
2. ให้เครดิตทีมเสมอ
มีหลายครั้งที่หัวหน้าพัง เพราะลืมให้เครดิตทีมงาน เพราะอย่าลืมว่าคนทำงานทุกคน มีตัวตน จะงานเล็กงานน้อยก็ถือว่าเป็นผลงานของเขาเช่นกัน ดังนั้นหากหัวหน้าลืมข้อนี้ไป มันก็ง่ายมากที่ลูกน้องจะผิดหวัง ดังนั้นให้เกียรติคนทำงานด้วยการให้เครดิตพวกเขาอยู่เสมอ
3. ตัดสินใจเฉียบคม
นี่คือคุณสมบัติที่สำคัญมากของการเป็นหัวหน้าคน เพราะการตัดสินใจจะบอกได้ถึงวุฒิภาวะ หลายครั้งที่การตัดสินใจของหัวหน้าผิดพลาด หรือการตัดสินใจที่ไม่เฉียบคม ทำให้ลูกน้องเกิดความเบื่อหน่ายและเมื่อสะสมนานเข้า สุดท้ายก็อาจหมดศรัทธาในตัวของหัวหน้าในที่สุด ดังนั้นคนเป็นหัวหน้าต้องตัดสินใจเด็ดขาด และรับผิดชอบผลของการตัดสินใจของตัวเองแทนทีมทุกครั้ง
4. เป็นแรงผลักดันที่ดีให้ลูกน้อง
คนทำงานทุกคนล้วนอยากได้กำลังใจและแรงผลักดันที่ดี ดังนั้นหัวหน้าที่อยากได้ใจลูกน้อง ต้องคอยสร้างความเชื่อมั่นและความมั่นใจให้กับลูกน้อง ลูกน้องทำดีต้องมีคำชม ลูกน้องทำพลาดต้องรู้จักให้โอกาส และรู้จักค้นหาความสามารถหรือจุดเด่นของลูกน้องของตัวเองแต่ละคน เพื่อผลักดันให้เขาแสดงผลงานได้ดียิ่งขึ้น
5. วางตัวดี ให้เกียรติลูกน้อง
การวางตัวเป็นเรื่องสำคัญมาก หัวหน้าบางคนพังเพราะไม่รู้จักการวางตัวนั่นแหละ เพราะถ้าวางตัวไม่เป็นลูกน้องก็ขาดความเคารพ ลองเริ่มจากวิธีง่าย ๆ คือแยกเวลาทำงานกับเวลาส่วนตัวออกจากกัน สวมหัวโขนให้ถูกที่ถูกจังหวะ ตอนไหนที่ต้องสวมหัวโขน เพื่อน พี่ หรือ น้อง และที่สำคัญ ให้เกียรติทุกคนอย่างเท่าเทียม
ที่มา : เรียบเรียงจาก jobsDB
