4 เคล็ดลับเพิ่มสุขในที่ทำงาน
ใช้แรงทำเงิน & ให้เงินทำงาน กด Subscribe รอเลย…
Facebook | Line | Youtube | Instagram
ทำไมคนยุคเบบี้บูมถึงชอบสั่งการโน่นนี่ แล้วทำไมคน Gen Y ถึงไม่อดทน ส่วนคน Gen X ก็ชอบทำงานลุยเดี่ยว แบบนี้จะอยู่ในออฟฟิศเดียวกันให้มีความสุขได้ยังไง
เป็นธรรมดาที่แต่ละองค์กรจะมีคนทำงานที่มาจากหลากหลายเจนเนอเรชั่น (Generation) ซึ่งก็มีลักษณะนิสัยที่แตกต่างกันตามบริบทสังคมแต่ละยุค หลายๆ ครั้ง ช่องว่างระหว่าง Gen ก็ส่งผลกระทบต่อความรู้สึก ขีดความสามารถในการทำงาน รวมถึงความเป็นทีมเวิร์ก
คนรุ่นใหม่อาจจะถูกมองว่าไม่เอาจริงเอาจังเหมือนเหล่าขิงแก่ ขณะที่พวกรุ่นใหญ่ก็ไม่ค่อยเท่าทันเทคโนโลยีที่กำลังเปลี่ยนโลก แต่คนใน Gen ต่างๆ สามารถอยู่ร่วมกันได้ เพียงแต่ต้องยอมปิดช่องว่างเพื่อให้เข้าใจกันมากขึ้น ซึ่งทำได้ไม่ยาก ตามนี้
เคารพซึ่งกันและกัน
คนรุ่นเก่าสามารถถามไถ่ความคิดเห็นและยอมรับผลงานของคนรุ่นใหม่อย่างมีเหตุผล รวมถึงชมเชยความสำเร็จของพวกเขา ขณะเดียวกัน รุ่นเล็กก็แสดงความเคารพรุ่นใหญ่ได้จากการขอคำแนะนำเรื่องต่างๆ ในฐานะที่มีประสบการณ์มากกว่า
จำไว้ว่าทุก Gen มีความเท่าเทียมกัน ไม่มีใครอยากรู้สึกไม่ดีหรือโดดเดี่ยวเพียงเพราะอายุเราไม่เท่ากัน
เปิดใจกว้าง
ลองเอาใจเขามาใส่ใจเรา อย่างกรณีของพนักงานรุ่นใหญ่ที่อาจจะรู้สึกทุกข์ใจจากโอกาสในหน้าที่การงานที่ลดลง แถมคนรุ่นใหม่ก็อาจจะแย่งงานไป หากเพื่อนร่วมงานเปิดใจกว้าง ก็จะเข้าใจกันมากขึ้น และลดความตึงเครียดระหว่าง Gen ลง
ทำสิ่งที่แตกต่างไป
หากเรื่องอายุกลายเป็นปัญหาในที่ทำงาน ลองทำเรื่องที่คน Gen อื่นคาดไม่ถึงว่าคน Gen เราจะทำได้
เช่น ถ้าเราถูกมองว่าเป็นพวกมือใหม่ เราสามารถนำเสนอข้อมูลที่มีการศึกษามา เพื่อแสดงให้เห็นว่า เรารู้จริงในสิ่งที่ทำ หรือแสดงถึงวุฒิภาวะทางอารมณ์แบบผู้ใหญ่ หากมีใครมาดูถูกเด็กรุ่นใหม่ ส่วนคนรุ่นเก่าก็แสดงออกถึงความกระตือรือร้นในงานเหมือนเด็กๆ ได้ ไม่ใช่มีแต่ความเบื่อหน่าย
เปิดรับฟีดแบ็ก
พนักงานแต่ละ Gen รับมือกับความแตกต่างเรื่องอายุในออฟฟิศได้จากการเปิดรับคำแนะนำที่สร้างสรรค์ของคนในทีม
ยกตัวอย่าง บรรดาผู้อาวุโสที่อาจจะไม่คุ้นเคยกับซอฟต์แวร์ใหม่ๆ เหมือนกับรุ่นน้องที่เข้าใจมากกว่า ก็ไม่ต้องอายที่จะแสดงความสนใจเรียนรู้จากคนที่เด็กกว่า จะได้มีทักษะเรื่องเทคโนโลยีใหม่ๆ เพิ่มเติม แถมเทคโนโลยีเหล่านี้ยังอาจช่วยให้ผู้อาวุโสเชื่อมโยงกับคนอื่นๆ ได้มากขึ้น ขณะเดียวกัน คนรุ่นใหม่ก็แสดงความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้จากประสบการณ์คนรุ่นเก่าได้
ทำได้แบบนี้ การทำงานในออฟฟิศที่มีคนหลาย Gen ก็จะมีความสุขขึ้น
