เงินเดือนไม่ขึ้น…เอาไงดี?
ใช้แรงทำเงิน & ให้เงินทำงาน กด Subscribe รอเลย…
Facebook | Line | Youtube | Instagram
ใครๆ ก็อยากได้เงินเดือนเพิ่ม…ได้โบนัสเยอะๆ
แต่เศรษฐกิจแบบนี้ ถ้าไม่ได้ “เงิน” มากขึ้น จะเอาอะไรมาชดเชยดี
WMU มีทางออกสวยๆ มาให้มนุษย์เงินเดือนและนายจ้างเลือกดู
ชู work-life balance
เวลาทำงานและเวลาส่วนตัวสมัยนี้แยกกันยากขึ้นเรื่อยๆ เพราะเทคโนโลยีทำให้เราต้องเชื่อมต่อกับออฟฟิศแทบตลอดเวลา แต่ก็ต้องพยายามหาทางจัดสรรเวลาทำงานและชีวิตส่วนตัวให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ ส่วนนายจ้างที่อยากรักษาลูกน้องไว้ในยามที่ต้องรัดเข็มขัดสุดๆ ก็อาจเลือกวิธีสร้างบรรยากาศให้คนทำงานรู้สึกว่า เขาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และประสบการณ์การทำงานก็ช่วยเติมเต็มชีวิตได้อย่างลงตัว
เพิ่มวันพักร้อน
อีกวิธีช่วยชดเชยความรู้สึกของพนักงานได้คือ การเพิ่มวันพักร้อนพิเศษให้กับดาวเด่นของบริษัท ที่ทุ่มเททำงานให้บริษัทอย่างเต็มที่มาตลอด ช่วยให้พวกเขาได้พักชาร์จแบตตัวเอง ใช้เวลาพักผ่อนอยู่กับครอบครัวและเพื่อนฝูงบ้าง
บอกเส้นทางเติบโตทางอาชีพชัด
ข้อมูลจาก www.businessnewsdaily.com ระบุว่า องค์กรที่ชอบฝึกอบรมพนักงาน หรือจัดพี่เลี้ยงคอยสอนงาน ให้กับพนักงานที่ไม่เชื่อว่าพวกเขามีโอกาสเติบโตในสายงานชัดเจน จะทำให้พนักงานเหล่านั้นตัดสินใจลาออก ดังนั้น นายจ้างจำเป็นต้องพูดคุยเรื่องเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (career path) กับลูกน้องอย่างสม่ำเสมอ เพื่อส่งไปอบรมหรือเรียนรู้ทักษะเพิ่มเติมที่จำเป็นต่องานของแต่ละคนจริงๆ และทำให้พวกเขารู้ว่า ยังมีอนาคตสดใสรออยู่ที่บริษัทนี้แน่นอน
ชื่นชมและให้รางวัลสม่ำเสมอ
ความถี่ของการให้รางวัลสำคัญกว่าขนาดของรางวัล หากเป็นไปได้ ก็ควรขยันชื่นชมพนักงานที่มีผลงานดี หรือมีพัฒนาการเด่น พร้อมมอบรางวัลเป็นระยะๆ อาจไม่ต้องเป็นรางวัลใหญ่ก็ได้ เพราะการได้รับรางวัลหรือการชื่นชมบ่อยๆ ทำให้คนมีความสุขนานกว่าการได้รางวัลใหญ่ แต่นานๆ ครั้ง
เพิ่มสวัสดิการอื่น
ถ้าขึ้นเงินเดือนให้ไม่ได้จริงๆ ก็อาจจัดสวัสดิการอื่นเพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพ คอร์สออกกำลังกาย หรือบัตรโดยสารรถไฟฟ้า เพื่อช่วยดูแลสุขภาพและลดค่าใช้จ่ายการเดินทางของพนักงาน
ถ้าปีนี้เงินเดือนไม่ขึ้น…อย่างน้อยมีทางออกสวยๆ แบบนี้มาชดเชย ก็คงรู้สึกดีขึ้น
